La Ley 1/2026, publicada en el BOE el 9 de abril, introduce una reforma integral para impulsar la economía social, con modificaciones que afectan a cooperativas, empresas de inserción y otras normas relacionadas con empleo, contratación pública e inclusión social.
Desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social, la ley refuerza los derechos de las personas socias trabajadoras, amplía los incentivos a la contratación y orienta a las empresas de inserción hacia la transición al empleo ordinario, estableciendo además plazos de adaptación y entrada en vigor diferenciados.
Cooperativas de trabajo asociado: igualdad, participación y estatuto de la persona socia trabajadora
La Ley 1/2026 refuerza derechos de las personas socias trabajadoras en formación, participación, accesibilidad e igualdad, e introduce medidas específicas para garantizar entornos laborales inclusivos y corresponsables.
Prevención de riesgos laborales, suspensión y ajustes por incapacidad
Se aclara la aplicación de la normativa de prevención de riesgos a las personas socias trabajadoras y se actualiza el régimen de suspensión de la actividad, incluyendo nuevas causas y ajustes razonables ante incapacidades permanentes.
Más incentivos y asimilación en Seguridad Social para las personas socias trabajadoras
Las personas socias trabajadoras podrán acceder a las mismas bonificaciones en cotización que las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia y se las asimila a estas a efectos de empleo, ayudas y contratación pública.
Empresas de inserción: nuevo contrato y ampliación de colectivos
La ley crea el contrato para la transición al empleo ordinario y amplía los colectivos protegidos, reforzando los itinerarios personalizados de inserción laboral y facilitando el acceso de personas en situación de vulnerabilidad.
Extinción, seguimiento público y ayudas a la contratación
Se regulan nuevas causas de extinción del contrato de inserción, se refuerza el papel de los servicios públicos en el seguimiento de itinerarios y se amplían las ayudas y bonificaciones a la contratación.
Contratación pública reservada y efectos laborales complementarios
La norma refuerza la reserva de contratos públicos a empresas de inserción y centros especiales de empleo e introduce reglas específicas para el cómputo laboral y de cuotas en cooperativas y empresas de inserción.